Op dit moment is er een onderhandelaarsakkoord gesloten tussen werkgevers en werknemers. Naar verwachting zal dit leiden tot een nieuwe cao. Lees hiervoor de samenvatting op Alphalyceum.nl
De medezeggenschapsraad (MR) van een school heeft op verschillende punten in dit cao-onderhandelaarsakkoord aangrijpingspunten. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen waar de MR op kan inspelen, afhankelijk van de specifieke bevoegdheden en taken die aan de MR zijn toegekend volgens de Wet medezeggenschap op scholen (WMS):
1. Werkdrukverlichting en taakbeleid
Aangrijpingspunten werkomstandigheden en werkdruk van het personeel:
- De MR kan invloed uitoefenen op de manier waarop het taakbeleid binnen de school wordt vormgegeven. Dit omvat onder andere:
- Maximaal aantal lesuren, klassengrootte en de lestaak.
- (her)Verdeling van werkdrukverlagende maatregelen (collectief).
- Betrekken van de MR bij het bespreken en implementeren van het nieuwe raamwerk ‘professioneel gesprek en taakbeleid’. (grote winst)
- Het professioneel statuut en het voeren van een professionele dialoog zijn onderwerpen waar de MR input kan leveren en medezeggenschap kan uitoefenen.
2. Salarisontwikkelingen en nieuwe toelages
- Aangrijpingspunten financiële waardering van het personeel:
- Hoewel de salarisverhogingen en nieuwe toelages centraal zijn afgesproken, kan de MR betrokken worden bij de communicatie en correcte uitvoering binnen de school.
- De MR kan signaleren of medewerkers eerlijk en correct worden geïnformeerd en betaald volgens de nieuwe afspraken.
3. Reiskostenvergoeding
- Aangrijpingspunten:
- De verhoging van de vergoeding per kilometer moet goed worden verwerkt in de interne administratie van de school. De MR kan controleren of dit goed wordt nageleefd.
- De MR kan een rol spelen bij aanvullende lokale afspraken over reiskostenvergoeding, indien deze ruimte bestaat.
4. Stagevergoedingen
- Aangrijpingspunten:
- De MR kan bijdragen aan de uitwerking en implementatie van de regeling binnen de school. Dit kan bijvoorbeeld inhouden hoe stagiairs worden ontvangen, begeleid en beloond. Hierbij kunnen ook andere vormen van stage meegenomen worden én rekening gehouden worden met dat dit de minimale vergoedingen zijn.
- Er kan input worden geleverd over de toewijzing en inzet van stagiairs, en hoe dit bijdraagt aan de werkdrukverlichting.
5. Overige onderwerpen
- Aangrijpingspunten:
- De MR kan deelnemen aan discussies over aanpassingen in de cao-tekst en vakbondsverlofregelingen die invloed kunnen hebben op medewerkers. Zo kan ook de vakbond uitgenodigd worden om eea toe te lichten en deel te nemen in de discussie.
- Betrokkenheid bij juridische of administratieve veranderingen die impact hebben op schoolbeleid of personeelsregelingen.